勞 基 法 經常性薪資
「勞 基 法 經常性薪資」熱門搜尋資訊
經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧
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經常性薪資：指 每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之固定津貼（如房租津貼、交通費、膳食費、水電費）、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等 。 若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...
薪資議定到底該用「基本工資」，還是「經常性薪資」？
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「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」：房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產 ...
07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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... 《勞基法》第2 條第3 款經常性給與的定義，還是會被認定為工資。 我們來看看法條是怎麼說的。 《勞基法》第2 條第3 款規定：「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及 ...
勞動基準法§2
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三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下，經常可以領得之給付均屬於工資。說明白一點就是 ...
工資
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A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金
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「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之。」.
受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與 ...
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（一）受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ...
經常性給與」並非決定給付是否為工資的依據！
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指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 一般對於 ...